大家好，今天小编来为大家解答工厂没上工伤保险怎么赔偿这个问题，工厂没上工伤保险怎么赔偿的很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、工厂没上工伤保险怎么赔偿
1.若工厂没给职工上工伤保险，职工出了工伤事故，那工厂得按工伤保险的待遇项目与标准来掏钱。
2.职工得先做工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，去当地劳动保障行政部门申请。认定成工伤后，工厂得付医疗费，像挂号费、住院费这些治疗工伤的费用都得管。
3.停工留薪期的工资福利，得按职工原来工资待遇按月发。
4.要是职工经劳动能力鉴定有伤残等级，工厂得按等级付一次性伤残补助金。
5.若职工和工厂解除劳动关系，工厂还得付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。
二、工厂没上工伤保险赔偿标准是什么
若工厂未依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤事故后，赔偿责任由工厂承担。
首先，医疗费用需按实际发生的合理费用支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
其次，伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推。
再者，一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推。
最后，若需安装辅助器具，按国家规定的标准从工伤保险基金支付（此处由工厂承担）。职工因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，具体标准也有明确法律规定。总之，工厂需按法定标准对工伤职工进行全面赔偿。
三、工厂未签劳动合同赔偿标准是怎样
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为：从用工第二个月起至满一年的前一日，都需支付双倍工资。例如，工作了5个月，那应支付4个月的双倍工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时仍需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
需注意，劳动仲裁时效为一年，劳动者应及时主张权利。同时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。
在工厂未给职工上工伤保险，职工遭遇工伤事故的情况下，各项工伤待遇都有着明确规定。从工伤认定的材料准备与申请，到后续的医疗费支付、停工留薪期工资福利保障，以及依据伤残等级给付的补助金等。而当职工与工厂解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。若你对工厂未缴纳工伤保险时工伤待遇的具体流程、赔付标准或与工厂解除劳动关系后的相关权益等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。
工厂没上工伤保险怎么赔偿和工厂没给工人上保险出了工伤怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！了解更多信息可以在站内搜索。
