大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司没做工伤认定员工该咋办的问题，以及和公司没做工伤认定员工该咋办呢的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、公司没做工伤认定员工该咋办
1.员工得赶紧催促公司，在事故发生后的30天内去申请工伤认定哈。要是公司没申请，那员工自己可以在事故发生起1年之内去申请。
2.员工得把相关材料准备好呢，像劳动合同啦、医疗诊断证明之类的。
3.得向用人单位所在地方的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请哦。
4.社会保险行政部门收到申请后，15天内会审核提交的材料，要是材料完整，就会决定受理或者不受理。
5.社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天起，60天内会作出认定工伤的决定，然后出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
6.要是认定为工伤，员工就能依法享受工伤待遇啦；要是没认定为工伤，员工可以在规定时间内申请行政复议或者去提起行政诉讼。
二、公司不做工伤认定员工能否自行申请
公司不做工伤认定，员工能自行申请。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，员工在公司不申请时，可在法定期限内自行申请工伤认定以维护自身权益。
三、公司不做工伤认定员工可走哪些法律途径
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若公司不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若就工伤待遇等问题与公司产生争议，可通过协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
当公司没做工伤认定时，员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。在申请工伤认定过程中，员工可能会遇到诸多复杂的程序和要求。比如材料准备不齐全该如何补充，申请后多久能得到结果等。若你对公司没做工伤认定后自己该如何处理仍有疑问，或者想深入了解工伤认定的后续流程及权益保障等问题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答。
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