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一、工亡赔偿责任划分是怎样确定的
工亡赔偿责任主要由用人单位承担。①用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付全部工亡赔偿费用。②用人单位已参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；供养亲属抚恤金由用人单位支付。
法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
在确定赔偿责任时，需明确工亡原因、劳动关系等相关情况。若存在第三人侵权导致工亡的，用人单位在支付工伤赔偿后，可向第三人追偿。
总之，工亡赔偿责任的划分以法律法规为依据，具体情况需根据实际案件进行分析和判断。
二、工亡赔偿责任划分标准是什么
工亡赔偿责任划分需依据具体情形。一般而言，若用人单位有合法用工主体资格，且职工在工作时间、工作场所因工作原因伤亡，通常由用人单位承担工亡赔偿责任。
若存在违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与违法转包、分包单位承担连带赔偿责任。
若劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位为承担工伤保险责任的单位，但在用工单位有过错时，用工单位承担相应补充责任。
具体责任划分要综合多方面因素，依劳动法律法规及相关司法解释确定，以保障工亡职工合法权益，确保赔偿责任合理分担。
三、工亡赔偿金额如何确定
工亡赔偿金额的确定需综合多方面因素。首先是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
其次是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
确定赔偿金额时，需先明确当地统筹地区上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据，再依据上述标准准确计算各项赔偿数额，从而得出最终的工亡赔偿金额。
当涉及工亡赔偿责任时，除了明确用人单位的承担方式，还有不少与之紧密相关的要点。比如，如何准确界定工亡原因，这对于赔偿责任的精准判定至关重要。又或者，在存在第三人侵权导致工亡的情况下，用人单位追偿的具体流程和注意事项是什么。这些问题都可能让你在面对工亡赔偿责任划分时感到困惑。如果对于工亡赔偿责任的更多细节、后续流程或者相关法律要点还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清复杂的工亡赔偿责任问题。
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