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一、辞职公司不批准这种情况该如何处理
若辞职公司不批准，你可先向公司提交书面辞职申请，保留好提交的证据。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三十日期满后，即便公司未批准，你也可依法离职。若公司以各种理由阻拦，比如扣押工资、档案等，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行解除劳动合同的手续，并赔偿因未及时离职给你造成的损失。同时，要注意保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以维护自身合法权益。
二、公司不批辞职，劳动者可通过哪些法律途径解决
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。若公司不批辞职，劳动者可采取以下法律途径：
首先，与公司协商，明确表达自身依据法律规定享有的解除劳动合同权利，要求公司配合办理离职手续。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。
还能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系、辞职通知送达等相关证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求确认解除劳动合同有效，并责令公司办理离职手续、出具离职证明等。
三、辞职公司不批准通过法律途径如何解决
若辞职公司不批准，可按以下法律途径解决。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
首先，你需保留书面辞职通知的证据，如通过邮政快递并留存底单，注明“辞职信”及日期。到了规定时间，无论公司是否批准，你都能离职。
若公司因此克扣工资、拒绝办理离职手续等，你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当面临辞职公司不批准的情况时，确实会让人感到困扰。除了我们前面提到的通过正常流程沟通等方式，若仍无法解决，还有一些后续要点。比如，你要明确公司不批准的理由是否合理合规，若不合理，可收集相关证据以备不时之需。另外，即使公司不批准，你仍有权利按照法律规定在一定时间后离职。要是你对辞职公司不批准的后续操作、自身权益维护等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你顺利解决辞职难题。
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