大家好，用人单位要求加班不给加班费该如何维权相信很多的网友都不是很明白，包括单位要求员工加班不给加班费也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于用人单位要求加班不给加班费该如何维权和公司要求加班不给加班费找哪里投诉的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、用人单位要求加班不给加班费该如何维权
若用人单位要求加班却不给加班费，可通过以下途径维权。首先，与用人单位协商，明确提出索要加班费的要求及依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正并支付加班费。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需提交相关证据，如加班通知、考勤记录等，以证明加班事实及加班时长。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。劳动者要注意保留好加班相关证据，以维护自身合法权益。
二、用人单位强迫加班且不给加班费违法吗
这种行为违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，需按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
具体支付标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
劳动者遇到这种情况，可与单位协商要求支付加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、用人单位拒付加班费，维权有哪些法律途径
用人单位拒付加班费，劳动者可通过以下法律途径维权：
1.协商：劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出加班事实及应支付的加班费，要求单位依法支付。
2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，用人单位应按约履行。
3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨用人单位要求加班不给加班费该如何维权时，要知道这不仅关乎自身权益，还涉及一系列合法途径。比如可以先与用人单位进行协商，明确指出其违反规定之处，争取合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还能申请劳动仲裁，由专业机构判定用人单位的责任并给出解决方案。另外，也可通过工会等组织寻求帮助。你在加班权益方面是否遇到过困扰呢？要是对如何收集加班证据、不同维权途径的具体流程等问题有疑问，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导。
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