大家好，关于劳动合同到期是否必须续签很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动合同到期一定要续签吗的知识，希望对各位有所帮助！
一、劳动合同到期是否必须续签
劳动合同到期并非必须续签。劳动合同期满，劳动合同即行终止。但存在特殊情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。
若用人单位与劳动者都有续签意愿，双方可协商一致续签合同，应在劳动合同期满前完成续签手续。若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者不愿续签的，一般用人单位无需支付经济补偿 ，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
二、劳动合同到期后单位需要给员工补偿吗
劳动合同到期后单位是否需给员工补偿，分情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，终止固定期限劳动合同的，单位无需支付经济补偿。若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者单位不续订劳动合同的，则需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同到期用人单位没通知续签有啥后果
劳动合同到期，用人单位未通知续签，存在以下后果：
首先，若劳动者继续在单位工作，而单位未表示异议，双方形成事实上的劳动关系。自合同期满一个月内，用人单位应续签合同，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，若用人单位到期不续签且不继续用工，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可收集好工作证明等相关证据，与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益 。
劳动合同到期并非必须续签。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位不续签的，则需向劳动者支付经济补偿。除了这些常见情况，在一些特殊情形下，比如劳动者在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，续签规则又有所不同。你在劳动合同到期续签方面还有疑问吗？若对劳动合同到期后的权益保障、经济补偿计算等问题存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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