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一、工伤后公司不发工资该怎么办
若工伤后公司不发工资，你可采取以下措施。首先，与公司协商，要求其按照法律规定支付工伤期间的工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤期间的工资及相关赔偿。在申请仲裁时，需准备好工伤认定决定书、劳动合同等相关证据。仲裁裁决书生效后，若公司仍不履行义务，你可以向法院申请强制执行。总之，要维护自身合法权益，及时采取措施，不要拖延。
二、工伤公司不发工资能否通过法律追讨
工伤公司不发工资可以通过法律途径追讨。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
你可先与公司协商，要求其支付工资。若协商无果，可收集劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等能证明劳动关系和工伤事实的证据。之后，向当地劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法判决来追讨工资。
三、工伤公司不发工资能否通过法律途径解决
工伤公司不发工资能通过法律途径解决。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若公司不发工资，职工可先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，通过这些法律途径，能有效维护工伤职工获取工资报酬的合法权益。
当面临工伤后公司不发工资的情况时，确实会给劳动者带来极大困扰。除了积极与公司沟通协商外，劳动者还可采取一系列措施来维护自身权益。比如，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也能申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司补发工资并给予相应赔偿。若对工伤认定、劳动仲裁流程等相关问题存在疑问，或者在处理工伤后公司不发工资事宜上遭遇难题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您提供精准有效的建议，助您妥善解决问题，保障自身合法权益。
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