大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下签了劳动合同辞职是不是要给违约金的问题，以及和签了劳动合同辞职要付违约金吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、签了劳动合同辞职是不是要给违约金
一般情况下，签了劳动合同辞职无需支付违约金。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
仅在两种情形下，劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，签了劳动合同辞职通常不用给违约金。
二、签了劳动合同一年中途不干算违约吗
一般情况下，劳动者中途不干不算违约。根据《劳动合同法》规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。通常需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。
不过，如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，而劳动者违反这些约定的，可能构成违约。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者未到服务期离职的，需按照约定向用人单位支付违约金。
所以，仅签一年劳动合同中途不干，正常履行通知义务的话，不算违约；但有特殊约定的，则要依据约定判断是否违约。
三、签了劳动合同没给该怎样赔
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
若因未拿到劳动合同文本给你造成了实际损失，比如因无法依据合同主张权益导致的经济损失等，你可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。你需证明存在损失及该损失与未拿到合同有因果关系。一般需提供相关证据，如因未明确合同薪资而少得的收入凭证、因不知合同条款错过晋升机会等间接证据。仲裁或诉讼时，仲裁委或法院会综合审查判定用人单位应承担的赔偿责任及具体赔偿金额。
签了劳动合同辞职是不是要给违约金，这是很多劳动者关心的问题。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，劳动者就可以解除劳动合同，无需支付违约金。但也有特殊情形，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。还有，如果劳动者违反竞业限制约定的，也需支付违约金。要是你在辞职时对违约金相关事宜拿捏不准，想进一步了解自己的具体情况，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答。
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