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一、公司辞退孕期职工赔偿标准是多少
公司辞退孕期职工属违法解除劳动合同。孕期职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金。
赔偿金标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作3年4个月，月平均工资5000元，违法辞退的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
二、法律中逮捕后的羁押期限最长时间是多久
逮捕后的羁押期限较为复杂。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
对于某些重大复杂案件，如交通十分不便的边远地区的重大复杂案件等，经省级人民检察院批准或决定，可以再延长二个月。对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，依照上述规定仍不能侦查终结的，经省级人民检察院批准或决定，可以再延长二个月 。
如果在侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起重新计算侦查羁押期限。此外，在审查起诉、审判阶段也可能存在相应的羁押期限规定与调整情形。所以综合各种情况，理论上最长羁押期限会很长。
三、法律中逮捕期限起算点是怎样确定的
逮捕期限起算点通常从逮捕决定作出并执行之日起算。若犯罪嫌疑人在被拘留后被决定逮捕，一般以拘留期限届满后的次日作为逮捕期限的起算点。法律规定逮捕后的侦查羁押期限一般不得超过二个月，案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。对于特殊类型的案件，如交通十分不便的边远地区的重大复杂案件、重大的犯罪集团案件等，经省级人民检察院批准或决定，可以再延长二个月等。总之，逮捕期限的起算及延长等都有严格的法律规定，以确保侦查活动的合法、有序进行。
当探讨公司辞退孕期职工赔偿标准是多少时，需知这一赔偿有着明确规定。公司不能因女职工怀孕而随意辞退，若违法辞退，需支付赔偿金。赔偿标准通常是按照女职工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如工作三年，就应支付六个月工资作为赔偿。而且，女职工还享有生育保险待遇等权益。要是你对公司辞退孕期职工的赔偿标准计算、赔偿的具体执行流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。
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