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一、离婚后没抚养权方不让孩子回来咋办
离婚后未获得抚养权一方，若对方不让孩子回来，该方享有探视权受法律保护。首先双方可尝试沟通协商，明确告知对方自己依法享有探视孩子的权利，要求按照离婚协议或法院判决执行。
若协商无果，未获得抚养权方可向人民法院提起诉讼，请求法院对对方进行教育、警告，促使其依法履行协助探望的义务。若对方仍拒不执行，可依据相关法律规定，通过罚款、拘留等强制措施保障探视权的行使。若对方的行为严重影响孩子身心健康，未获得抚养权方还可向法院起诉要求变更抚养权。
二、劳动合同终止补偿标准是怎么规定的
劳动合同终止补偿标准依具体情形而定。若因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但若是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同，或者除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同终止后多久公司结算劳动报酬
根据相关法律规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
也就是说，劳动合同终止后，公司应在当日结算劳动报酬。若公司未按时结算，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系及工资情况，仲裁机构会依法裁决公司支付劳动报酬。
当面临离婚后没抚养权方不让孩子回来的情况，首先要保持冷静。未直接抚养子女的一方享有探望权，这是法定权利不容侵犯。若对方阻挠，可先尝试协商沟通，阐明法律规定与孩子的情感需求。若协商无果，可向法院申请强制执行探望权。法院会根据具体情况采取相应措施，保障探望权的顺利行使。在此过程中，需注意收集对方阻碍探望的证据，以便更好地维护自身权益。你是否也遭遇过类似困扰呢？如果对于离婚后探望权的具体执行、证据收集等问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。
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