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一、怎么才能要到拖欠的工资
若要讨回拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确告知其支付工资的义务及逾期后果，尝试自行解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁委受理后会依法裁决，要求用人单位支付工资等。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中有力支撑自身主张。
二、追讨拖欠工资有哪些法律途径
追讨拖欠工资，可通过以下法律途径：
协商：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁委一般会在45天内作出裁决，案情复杂可延长15天。
诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动者可申请法院强制执行。
三、追讨拖欠工资可采取哪些法律途径
追讨拖欠工资可通过以下法律途径：
1.协商：与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠工资，这是最便捷的方式。
2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行检查，责令限期支付工资。若逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。
3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若有工资欠条，也可直接向法院起诉要求支付工资。
当我们探讨怎么才能要到拖欠的工资时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在要回工资后，如果发现工资的数额与实际应得有出入，包含加班工资未足额发放等情况，该如何进一步维权。另外，长期被拖欠工资可能导致劳动者经济受损，这种情况下能否要求用人单位给予相应的经济补偿。若你在索要拖欠工资过程中，遇到证据收集困难、与用人单位沟通无果等难题，或者对后续可能出现的工资数额争议、经济补偿问题存在疑惑，不要担忧。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准有效的解决方案。
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