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一、公司辞退我工资一直拖该怎么办
公司辞退您却拖欠工资，这属于违法行为。首先，您可与公司进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，并限定合理支付期限。
若协商不成，您可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
此外，您也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身合法权益，确保应得工资顺利到手。
二、公司辞退拖欠工资，通过法律途径咋解决
公司辞退且拖欠工资，你可按以下法律途径解决：
首先，与公司协商，要求支付拖欠工资及相应补偿。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，由其责令公司支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁委会根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司辞退后拖欠工资，通过法律如何维权
公司辞退后拖欠工资，可按以下法律途径维权：
首先，可与公司协商，明确要求其支付拖欠工资，保留好沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。准备好仲裁申请书、证明劳动关系及工资数额的证据等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律程序强制公司支付工资。
当面临公司辞退且工资一直拖该怎么办的问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况值得关注。比如，公司无故辞退员工可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。另外，被拖欠工资期间，员工可能因此产生额外的经济损失，理论上也可在合理范围内要求公司赔偿。工资被拖欠不仅影响当下生活，还可能对个人信用等方面间接产生不利影响。如果您对公司辞退的合法性、赔偿金计算方式以及如何通过法律途径高效追讨工资等问题还有疑问，不要错过解决问题的时机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
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