今天给各位分享什么时候应该先申请工伤认定的知识，其中也会对什么时候应该先申请工伤认定呢、什么时候可以申请工伤认定进行解释，一起来了解下吧！
一、什么时候应该先申请工伤认定
职工遭遇事故伤或患职业病，得先申请工伤认定。具体如下：
工作时在工作场所，因工作受伤；
工作前后在场所，做相关预备或收尾工作致伤；
工作时间和场所，因履行职责遭暴力等伤；
患职业病的情况；
因公外出，因工作受伤或下落不明；
上下班途中，遭非本人主责交通事故等伤。
符合其中一种情形，就要赶紧向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定，别耽误保障自身权益哟。
二、哪些情形下必须先申请工伤认定
依据《工伤保险条例》，以下情形必须先申请工伤认定：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情形，也需先进行工伤认定，以此作为后续索赔等的依据。
三、未获赔偿时是否应先申请工伤认定
一般情况下，建议先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
先进行工伤认定是后续获得赔偿的关键前置程序。只有被认定为工伤，才能依据工伤相关规定享受相应的工伤保险待遇和赔偿。若未认定为工伤，后续索赔缺乏法律依据。而且工伤认定有时间限制，需及时申请。所以，在未获赔偿时，应尽早启动工伤认定程序，保障自身合法权益。
在工作中遭遇意外或患职业病后，及时申请工伤认定至关重要。了解什么时候应该先申请工伤认定能保障自身权益。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。你是否对工伤认定申请的时间节点还有疑问呢？若有任何关于工伤认定申请的困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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