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一、工伤工资该怎样算，复查，期间工资该怎样算
工伤工资计算有明确规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般根据受伤前12个月的平均工资来确定。
关于复查期间工资，如果复查仍在停工留薪期内，仍按上述方式支付工资。若停工留薪期已满，若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗的，可享受工伤医疗待遇，但工资支付方式可能不同。比如，可能按病假工资标准支付，通常为当地最低工资标准的一定比例，具体比例依当地规定。此外，若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费等，工资支付情况需综合具体情形判断。
二、工伤工资该怎么认定
工伤工资认定分两种情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指正常出勤月的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。实践中通常按工伤职工受伤前12个月的平均月工资计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。
评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及伤残津贴；五至十级伤残，享受一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、工伤工资该如何发放
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。若单位不依法支付，职工可申请劳动仲裁维权。
在探讨工伤工资该怎样算以及复查期间工资该怎样算这个问题时，我们了解到工伤期间工资通常是按照原工资福利待遇发放。而复查期间，如果确因工伤需要复查，工资一般也应继续按照正常出勤时的标准计发。但具体情况可能因地区、企业规定等因素存在差异。比如有些地区对于停工留薪期有明确规定，若复查在这个期限内，工资发放就较为清晰；若超出，可能会根据实际情况调整。要是你对工伤工资计算，尤其是复查期间工资计算还有疑问，比如不知道当地具体标准或者企业不按规定执行该怎么办等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。
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