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一、怎样认定工伤丧失劳动能力
认定工伤丧失劳动能力需经法定程序。首先职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，委员会根据意见作出鉴定结论。对鉴定结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二、工伤丧失劳动能力如何准确认定
工伤丧失劳动能力认定有一套严谨流程。首先，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。之后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。
若对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三、工伤认定标准及流程是怎样的
工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如在工作中被机器弄伤、因工作环境导致职业病等。
流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实情况。最后，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
认定工伤丧失劳动能力需经法定程序，相信大家对此已有了清晰的了解。但在实际情况中，可能还会有一些延伸的问题。比如，工伤职工在被认定丧失劳动能力后，其后续的护理依赖程度该如何确定呢？这关系到他们能获得怎样的护理保障。又或者，对于不同伤残等级对应的具体赔偿标准，如何才能准确知晓并维护自身权益呢？如果您在这些方面存在疑问，或者对整个工伤丧失劳动能力认定程序还有其他困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。
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