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一、因工伤辞职公司需要赔偿吗
因工伤辞职公司可能需要赔偿。员工因工伤提出辞职，若被认定为五至十级伤残，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
此外，若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工因工伤辞职时，还可依据法律规定要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但如果公司不存在法定过错，员工仅因工伤主动辞职，通常无法获得额外经济补偿。需注意保留工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
二、因工伤辞职会有赔偿吗
因工伤辞职通常是有赔偿的。首先，需进行工伤认定，确定工伤等级。若认定为工伤且构成伤残，辞职时可获一次性伤残就业补助金。
其计算依据伤残等级及当地规定的标准。比如，十级伤残可能是几个月的本人工资。同时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。另外，停工留薪期内工资正常发放，若单位未缴纳社保，相关工伤赔偿责任由单位承担。要注意，辞职时应按照法定程序进行，如提前通知单位等。先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工伤赔偿，以维护自身合法权益。
三、因工伤辞职以后工资如何发放
工伤职工辞职后，工资发放按以下情况处理：
首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构诊断证明确定。
其次，若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
最后，工伤职工辞职后，可获得一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤辞职后工资发放包含停工留薪期工资、可能的生活护理费以及一次性伤残就业补助金等部分，具体依工伤认定及伤残鉴定结果确定，要依据相关法律法规及当地规定来保障权益。
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