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一、工伤住院正常发工资吗
工伤职工在住院期间，用人单位需正常发放工资，这是有明确规定的。
具体说明如下：
1.法律依据：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期限：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，需按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗的情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么其可以继续享受工伤医疗待遇。
这样的规定，既保障了工伤职工的权益，使其在受伤治疗期间生活有所保障，也明确了用人单位的责任和义务。
二、工伤住院期间工资发放有何规定
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位若未依法支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、工伤住院期间护理费发放有啥标准
工伤住院期间护理费发放标准如下：完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%。大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%。部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
需注意，护理费应根据劳动能力鉴定委员会确认的护理等级来确定发放金额。由所在单位负责安排有护理资质的人员护理，若单位未安排，则需按照上述标准支付护理费。若单位已派人护理，且护理费的支付数额高于上述标准，高出部分单位可不再支付；若低于上述标准，差额部分单位需补齐。
当我们了解了工伤职工住院期间用人单位需正常发放工资这一规定后，或许还会关心一些与之相关的问题。比如，工伤职工评定伤残等级后，后续的康复费用该由谁来承担？又或者，如果用人单位没有按照规定在停工留薪期内正常发放工资，工伤职工该如何维护自己的权益？这些问题对于工伤职工来说都至关重要。若你对这些方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你更好地保障自身权益。
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