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一、因违反规定被公司开除有什么补偿
若因员工违反规定被公司开除，一般无补偿。但需视具体情况而定，如公司的规章制度是否合法合规且已告知员工、员工的违规行为是否严重影响公司正常运营等。
若公司规章制度合法且员工知晓，其严重违反规定导致被开除，通常无补偿。但如果公司规章制度存在违法之处，或开除程序不合法，员工可主张经济补偿。
经济补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，需具体情况具体分析，以确定是否应给予补偿及补偿金额。
二、违反规定被公司开除能获怎样补偿
首先需明确开除原因是否合法。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司解除劳动合同符合法律规定，如劳动者严重违反公司规章制度等，则无需支付经济补偿。所以关键在于判断公司开除行为是否违法，这需结合具体的规章制度及开除过程来综合认定。
三、违反规定被开除后能得到赔偿吗
这需视具体情况而定。若用人单位开除员工违反法律规定，比如属于违法解除劳动合同，员工可获赔偿。
根据《劳动合同法》，违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下员工通常无法获得赔偿。所以关键在于用人单位开除员工的行为是否符合法律规定及合同约定，建议你详细说明违反规定的具体情形及用人单位的解除程序等，以便更准确判断能否获赔。
当我们在探讨员工因违反规定被公司开除是否有补偿这个问题时，要知道具体情况千差万别。比如除了判断公司规章制度及开除程序是否合法合规外，还得看员工违规行为对公司业务的实际影响程度。另外，如果员工对补偿金额有异议，或者对公司给出的无补偿理由不认同，该如何维权呢？是通过劳动仲裁还是其他途径？这些都是与员工被公司开除补偿问题紧密相关的拓展。若你在这方面还有疑问，或者想进一步了解类似劳动纠纷的处理办法，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
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