大家好，关于法律上解雇员工的法定理由有哪些很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于法律上解雇员工的法定理由有哪些呢、解雇员工的合理理由是什么的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、法律上解雇员工的法定理由有哪些
根据劳动合同法，用人单位解雇员工的法定理由主要有以下几类：
一是劳动者过错性辞退，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；被依法追究刑事责任。
二是非过错性辞退，即劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
二、法律上员工被辞退有哪些合法情形
员工被辞退的合法情形主要有以下几种：
一是过失性辞退。如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。
二是非过失性辞退。包括员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
三是经济性裁员。企业经营困难等符合法定情形下，按照法定程序可以进行经济性裁员。
三、员工被辞退经济补偿如何计算
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元。
当我们探讨根据劳动合同法用人单位解雇员工的法定理由时，需要清楚不同情形下的具体规定。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权辞退。那要是员工只是暂时未展现出完全符合条件的能力，后续还有没有补救措施呢？还有，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位和员工又该如何更好地协商变更劳动合同内容呢？如果您对这些问题，或者其他关于劳动合同解除的情况仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
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