各位老铁们好，相信很多人对单位提前通知解除劳动合同需要满足什么条件都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于单位提前通知解除劳动合同需要满足什么条件以及企业提前通知解除劳动合同的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、单位提前通知解除劳动合同需要满足什么条件
单位提前通知解除劳动合同，需满足以下法定条件：
一是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
并且，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，还需依法向劳动者支付经济补偿。
二、单位提前通知解除劳动合同有何依据
单位提前通知解除劳动合同，主要依据《劳动合同法》。
有以下几种常见情形：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除。
三、单位违法解除劳动合同要承担啥后果
单位违法解除劳动合同，需承担多种后果。
首先，劳动者有权要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，劳动行政部门可责令单位改正。单位违法解除行为若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任，如造成劳动者工资收入损失、工伤医疗待遇损失等，都应依法赔偿。此外，违法解除可能影响单位声誉，在劳动市场及社会舆论中产生负面效应，不利于单位长远发展。
在了解单位提前通知解除劳动合同的法定条件及相关规定后，大家应该能清晰地认识到这一过程的严谨性。倘若你正面临类似情况，或者对单位提前解除劳动合同的经济补偿计算方式、通知送达的具体效力等还有疑问，比如不同工作年限的经济补偿标准怎么算，通知未按规定时间送达会有什么影响等。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善处理好这些关乎自身权益的重要问题，让你在面对此类情况时心中有数，依法维护自己的合法权益。
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