很多朋友对于被单位骗了签劳务合同不是劳动合同怎么办和被骗签订劳动合同不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、被单位骗了签劳务合同不是劳动合同怎么办
1.首先，明确合同性质很关键。劳务合同与劳动合同在法律适用、劳动者权益保障等方面存在差异。
2.若发现被单位骗签劳务合同，可与单位协商变更为劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求单位纠正错误。
3.劳动者也可以收集相关证据，如工作记录、工资发放凭证等，证明存在劳动关系。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并要求单位签订劳动合同。
4.若单位拒绝签订劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，要及时采取措施维护自身合法权益。
二、签劳务合同非劳动合同该如何维权
劳务合同与劳动合同不同。若签的是劳务合同，首先看合同中关于纠纷解决的约定，若有仲裁条款，可依约申请仲裁；若无，则可向法院提起诉讼。
在维权时，需明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作期限等是否按合同履行。收集能证明劳务关系及对方违约或侵权的证据，像工作成果记录、沟通记录、工资发放凭证等。若因劳务报酬等产生纠纷，可主张按合同约定支付报酬及可能的违约赔偿。若因工作受伤等情况，需看接受劳务方有无过错，按过错程度要求其承担相应赔偿责任。但要注意劳务合同的灵活性，具体维权措施依实际情况精准运用法律规定，以最大程度维护自身权益。
三、签劳务合同与劳动合同维权有何不同
劳务合同与劳动合同维权存在显著不同。
主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
维权依据上，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整，主要保障劳动者权益；劳务合同受《民法典》合同编等规范。
维权途径也有差别。劳动合同纠纷通常先经劳动仲裁前置程序，对仲裁不服可起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
赔偿责任不同，劳动合同中用人单位常需承担更多法定责任，如支付经济补偿、赔偿金等；劳务合同则依双方过错和合同约定确定责任。在解除合同方面，劳动合同解除限制较多，劳务合同相对灵活，以合同约定为准。需依具体情况准确判断适用法律，维护自身合法权益。
在遭遇单位骗签劳务合同的情况时，我们详细阐述了多种维护自身权益的办法。那么进一步拓展来说，如果单位不仅拒绝签订劳动合同，还恶意拖欠工资，这又该如何应对呢？首先要明确，这种行为是违法的。劳动者可凭借之前收集的劳动关系证据，向劳动监察部门再次反映，要求其责令单位支付工资。同时，也能继续通过劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。倘若你在维护权益过程中，对这些拓展问题存在疑问，或者还有其他关于劳务合同与劳动合同的困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。
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