北京市产假是158天。国家统一规定的产假是98天，北京是在统一规定的基础上增加60日，两者相加，女职工就可以享受158天的产假，而且男方还可以享受十五日的陪产假，女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
《北京市人口与计划生育条例》
第十九条 按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
北京生育津贴2022年最新政策
利润的本质是企业盈利的表现形式。与剩余价值相比，利润不仅在质上是相同的，而且在量上也是相等的，利润所不同的只是，剩余价值是对可变资本而言的，利润是对全部成本而言的。
净利润是指在利润总额中按规定交纳了所得税后公司的利润留成，一般也称为税后利润或净利润。净利润的多寡取决于两个因素，一是利润总额，其二就是所得税费用。
净利润的计算公式为：净利润=利润总额-所得税费用。净利润是一个企业经营的最终成果，净利润多，企业的经营效益就好；净利润少，企业的经营效益就差，它是衡量一个企业经营效益的主要指标。
【拓展资料】
毛利润、营业利润、纯利润之间的区别：
（1）毛利润=营业收入-营业成本。营业收入不用解释了，是销售商品/服务获得的收入。营业成本主要包括原材料和直接生产的人工成本，所以，毛利润=营业收入-原材料-生产相关的人工成本。在实际操作中，制造业和贸易流通行业的毛利润是比较低的，而服务业的毛利润比较高。
例如58同城是做服务类的互联网平台，没有原材料一说，所以毛利率非常高，将近90%。2018年第一季度，其营收达到24.8亿元，毛利润达到22.1亿元。不过净利润只有1.7亿，说明营业费用和管理费用是比较高的。
（2）营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-营业费用-管理费用-财务费用，营业利润是另一个非常重要的利润指标。营业费用主要包含广告支出和销售部员工支出。管理费用主要包括非生产和销售部门的工资、公司咨询费、差旅费和租金以及折旧摊销。财务费用就是利息的支出。这里忽略了营业外支出和收入对营业利润的影响。
（3）纯利润和净利润是一个说法，上市公司都是习惯说净利润。净利润=营业利润-所得税=营业利润*（1-25%）。
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北京产假2022年可以休多少天北京产假的规定如下：
1、依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天；
2、符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
5、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
6、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付；
7、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
8、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
