国企混日子，如果严重违反了企业的规章制度，则企业有权辞退
国企正式员工会被裁吗
会的。每个企业无论是国企和私企都有自己的规章制度，触碰到底线都会被辞退。还是要有底线意识。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
国企正式职工会被辞退吗？会因为什么原因被辞退？国企的正式员工也会被辞退，这种辞退分为两种。一种是个人犯了原则性的错误，比如说被刑事拘留这种处罚底下的比如说参与社会违法活动，第2种情况就这个人，本身工作没有什么问题，但是因为能力的原因或者因为企业需要的原因，现在不再用那么多人了，要把这个人裁掉。
第1种情况被辞退是没有什么补偿的，因为签订合同的时候就已经有了这一项规定，员工应该遵纪守法。很多人都没有想过这句话到底意味着什么潜台词的意思就是说如果这个员工不遵纪守法，那他就不再是我们的员工，就可以把这个人辞退并且不给予他补偿，毕竟国企央企本身算是国家所有权的企业。员工不说，道德品质有多高，起码不能做违法犯罪的事情，这是一个最底线性的要求了。
第2种辞退是有补偿的，因为第2种辞退辞退属于企业的强制辞退，不是个人原因，就是这个员工他没有做什么违法犯罪的事情，他也没有触犯单位的纪律，只是说现在公司因为业务变更的原因不再需要那么多人，这个员工相对来说是下面所有员工里面能力比较差的，然后就把这个人辞掉了，这是公司主动辞退的。要按照N+1进行赔偿，工作一年赔两个月工资，工作10年赔11个月工资。
正式职工一般是不会被辞退的，顶多就是存在部门的调动，因为跟这个领导发生了一些职场上不太愉快的事情，可能觉得自己在这工作，你没什么意思了，那个领导也会觉得两个人低头不见抬头见，谁看着谁这么舒服，还不如我这个人换个岗位吧，换个地方吧，一般情况下不会随便辞退这个职工。私企里面的领导可能有这个权限，但是过去里面毕竟相对是比较稳定的，不能随便辞退。
国企直签3年还会把你辞退么不会。相关法律只明确规定了可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工。因此，国企三年合同期满可以不被辞退，可以续签合同也可以劳动者主动辞职。劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。二、非法辞退补偿标准怎么确定：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
国企正式职工，能辞退吗？当然可以辞退，连公务员现在都提倡能进能出，国企就更是如此了。现在的国企与以前不同，本质上来说也是一个企业，国企的员工与企业之间是劳动合同关系，既然是合同，就有可能因为各种原因被终止合同，也就是辞退，从形式上来说，辞退员工这种手段国企一直都是存在的，只是一般来说国企的效益比较稳定，国企的管理者与员工之间没有根本的利益冲突，所以国企里一般很少会动用辞退员工这种严厉的方式，但是也有一些方面在国企里也是高压线，一旦触碰肯定是会被处理辞退的，具体哪些方面我们可以列举一下:
1、不能违法违纪在国企里是红线，一旦违法，落有案底，在国企里基本都是辞退没商量。我们单位里有过这样的一个案例，一个刚毕业几年的年轻员工，毕业时候通过校招成为了企业的正式员工，有一次在在外面吃饭，喝了点酒，估计上头了，跟领桌打架把人打伤了，伤的不轻，被拘留了，公司后来就依据员工违反公司纪律的管理规定，直接辞退了这个员工。
2、安全生产责任是另一条红线。现在安全生产的考核对于国企是非常严格的。每个国企都有指标和责任考核体系，一旦出现了人员伤亡的安全事故，直接责任人跟主要管理者是会被追究法律责任的，走法律程序的时候，有关人员肯定也被企业辞退了。
3、国企里还有另一种隐形的辞退员工的方式，叫劝退。劝退顾名思义就是流程上是员工自己提出的辞职，但潜台词就是员工你不提出辞职不行，你不提我企业就要开除你，你自己提出辞职档案里还好看一点，对员工未来的影响可能还少一点。劝退主要适用的是员工有一些不合适的行为但可能没有违法，或者违法行为比较轻微。最近几年单位里使用最多的情况就是针对醉驾的处理，我们单位里已经有过两、三起员工被查到醉驾，刑拘了，回来之后单位直接劝退了，算是给当事人一点余地，你不主动辞职，单位就要辞退你了。
4、第四种情况就是国企效益不好裁人，比如买断工龄，或者合同到期了不再续签，甚至直接下岗，不过这种情况上个世纪比较多，现在一些地方的小型国企也还有此类情况，但是大的国企跟央企基本不会出现这样的情况了。
总之，国企里辞退员工肯定是可以的，一般国企都会通过与员工签订企业员工责任承诺书之类的方式规定员工必须遵守的规定，一旦违反，企业就会把你辞退，铁饭碗的情况是不存在的。
国企会裁员吗下岗国企一般不会裁员。
但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点：
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2、提出裁减人员方案；
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
国企人事部门显然是有权辞退员工的，但是国有企业也不能随便辞退本单位员工，国有企业也适用于我国的劳动法律，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，国有企业才能依法裁员的。
。每个企业无论是国企和私企都有自己的规章制度，触碰到底线都会被辞退。还是要有底线意识。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
