国家公务员请假规定\\x0d\\x0a一、请假\\x0d\\x0a(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。\\x0d\\x0a(二)请假的时限与准假权限\\x0d\\x0a1、请假半天的向本股室负责人请假;\\x0d\\x0a2、请假一天的向分管副局长请假;\\x0d\\x0a3、请假超过一天的向局长请假;\\x0d\\x0a4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;\\x0d\\x0a5、请假期满不归者，视为无故旷工。\\x0d\\x0a(三)局领导请假\\x0d\\x0a1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。\\x0d\\x0a2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。\\x0d\\x0a(四)请假的方式\\x0d\\x0a1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。\\x0d\\x0a2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。\\x0d\\x0a(五)对违犯制度的处理\\x0d\\x0a1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;\\x0d\\x0a2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;\\x0d\\x0a3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;\\x0d\\x0a4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。\\x0d\\x0a二、休假\\x0d\\x0a(一)公务员按照国家规定享受休假。\\x0d\\x0a1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;\\x0d\\x0a2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;\\x0d\\x0a3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;\\x0d\\x0a4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;\\x0d\\x0a5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。\\x0d\\x0a以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。\\x0d\\x0a(二)下列人员不享受公休假：\\x0d\\x0a1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。\\x0d\\x0a2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。\\x0d\\x0a3、当年事假累计达到1个月以上的人员。\\x0d\\x0a4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。\\x0d\\x0a5、当年从外单位调入公司系统的人员。\\x0d\\x0a6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。\\x0d\\x0a7、员工在受处分期间。\\x0d\\x0a(三)休假的方式\\x0d\\x0a1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。\\x0d\\x0a2、集体休假，由局领导议定。\\x0d\\x0a3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。\\x0d\\x0a4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。\\x0d\\x0a5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。\\x0d\\x0a(四)对违纪问题的处理\\x0d\\x0a1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;\\x0d\\x0a2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;\\x0d\\x0a3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。\\x0d\\x0a过年请假工资怎么算\\x0d\\x0a月工资/21.75=每日工资数。\\x0d\\x0a劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的\\x0d\\x0a在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。\\x0d\\x0a国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.\\x0d\\x0a你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.\\x0d\\x0a最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.\\x0d\\x0aa.制度工作时间的计算：\\x0d\\x0a年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天\\x0d\\x0a季工作日：250天÷4季=62.5天/季\\x0d\\x0a月工作日：250天÷12月=20.83天/月\\x0d\\x0ab.日工资、小时工资的折算：\\x0d\\x0a工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。\\x0d\\x0a日工资：月工资收入÷月计薪天数\\x0d\\x0a小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。\\x0d\\x0a月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天\\x0d\\x0ac.请假应扣工资的计算：\\x0d\\x0a实际请假的工作时间(小时)×小时工资\\x0d\\x0a实际请假的工作时间(天数)×日工资\\x0d\\x0a基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;\\x0d\\x0a职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：\\x0d\\x0a一、制度工作时间的计算\\x0d\\x0a年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天\\x0d\\x0a季工作日：250天÷4季=62.5天/季\\x0d\\x0a月工作日：250天÷12月=20.83天/月\\x0d\\x0a工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。\\x0d\\x0a二、日工资、小时工资的折算\\x0d\\x0a按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：\\x0d\\x0a日工资：月工资收入÷月计薪天数\\x0d\\x0a小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。\\x0d\\x0a月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
新公务员法关于请假的规定
国家对公务员请事假没有明确统一规定，具体参考地方政府和单位的实施细则或办法。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十二条工资福利保险中提及公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
另外可以参照国务院第514号令《职工带薪年休假条例》中公务员年假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公务员请病假有何规定公务员病假规定《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。国家公务员请假规定一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。(四)请假的方式1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3、当年事假累计达到1个月以上的人员。4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。7、员工在受处分期间。(三)休假的方式1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。2、集体休假，由局领导议定。3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。(四)对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
公务员休假规定20221、公休日：每周至少休息一日，允许安排补休；
2、法定节假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节；
3、年休假：连续工作一年以上，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
