大家好，今天小编来为大家解答离职证明签字了还能仲裁吗 律师这个问题，先离职还是先劳动仲裁很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、申请仲裁你要证明和企业的劳动关系，你有劳动协议，可以为证。
2、已发放的提成不必写，只写仍在拖欠的工资和提成，具体拖欠金额要自己提出。
拖欠工资你只需要提供工资标准的证明，不用举证拖欠，企业负责证明有没有拖欠工资，如果企业举证不能或不力，要承担后果。
欠你的提成有点不一样，你要举证提成的计算标准和核定的提成是多少，而且要自己算个数。至于一半年底发的提成，你可以直接提出，主张企业支付，交仲裁裁决就好。
仲裁和法院都是--不诉不审，所以你不提出的主张或主张不正确，司法机关是不会帮你纠正的，只会按照你的诉求和主张审理。
3、由于拖欠工资，你可以单方面解除劳动合同，主张经济补偿，依据《劳动合同法》第三十八条。经济补偿的基数是过去12个月的平均工资，你要自己算，仲裁不会帮你算。补偿的基数你要自己提出，企业有异议的要举证，然后你们双方在庭审时质证。补偿的标准是按工作年限，满一年补一个月，满半年补一个月，不满半年补半个月。例如你的工作年限是8年6个月满，补偿是9个月，如果你是8年多点不满8年6个月，补偿就是8.5个月。
5、建议先申请仲裁，仲裁受理后通知企业单方面解除劳动合同，注意！是单方面解除劳动合同通知，不是辞职，不是申请，意义非常不一样。邮寄的话要在封套上写上“单方面解除劳动合同通知”、通知日期和生效日期，邮寄单上要有企业名字、地址、收件人和你的名字，拍照为证，要清楚拍到前述信息和邮寄单编号，寄出后要查收件情况，企业收件后就截屏信息作为送达证明。
先申请仲裁和仲裁受理后才通知解除劳动合同的好处是，你有证据证明你是单方面提出解除劳动合同，不是辞职，亦不是自离，那么企业想以你是辞职或自离来抗辩也没有用。
6、调解可以免去仲裁一番折腾，如果调解不成还是可以仲裁，不影响你仲裁的权利。如果双方达成调解，仲裁会出具调解书给双方签署，如果企业不履行调解，你还是可以仲裁，就是浪费了时间。所以要不要调解，你自己考虑。
上面的律师说得对，你对这些不熟，还是请律师代理吧，仲裁不是填个表和举证就行，还有质证和辩论，自己处理不好的话，本来胜数高的都会败诉。
签了离职和劳动解除协议后，如果双方之间有未解决的劳动纠纷，仍然可以进行劳动仲裁。但需要注意的是，仲裁结果可能会对双方的协议产生影响，因此建议在签署协议前，对协议内容进行充分的了解和沟通，以避免不必要的纠纷。
关于本次离职证明签字了还能仲裁吗 律师和先离职还是先劳动仲裁的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
