各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享劳务派遣和人力资源外包服务的区别，以及劳务和人力资源的区别的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
人力资源服务外包的实质是人力资源事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异。同时，人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的劳务外包。
1、（1）服务性质不同。对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；
2、（2）用工需求不同。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系；
3、（3）用工范围不同。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部；
4、（4）合同性质不同。劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”；
5、（5）结算标准不同。劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”；
6、（6）管理角色不同。劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理；
7、（7）服务主体不同。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人。
8、（8）相互关系不同。劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议；
9、（9）适用法律不同。劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法；
10、（10）违法后果不同。劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《中华人民共和国劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
1、劳务外包、劳务派遣和人事外包的根本区别在于项目完成、人事管理的不同。
2、劳务外包，指整个项目以合同的形式，全面外包给其他的公司完成。
3、劳务派遣，指劳动者由劳务公司招聘，派驻到甲方公司，接受甲方的人事管理，甲方按合同付款给劳务公司，劳动者的工资福利由劳务公司负责。
4、人事外包，指甲方的非核心业务部门，全部由乙方负责，并负责人事管理，甲方按合同付款即可维持运营。
1、现在无论是事业单位还是国有企业，都在一定程度上进行劳务派遣，或者找外包公司，将一些不需要太多技术含量的工作外包出去，既可以减少资源浪费，又可以保证工作的质量。
2、首先，外包多数是公司，外包公司很常见，事业单位只要与外包公司掐谈好业务，达成共识就可以了。接着外包公司就可以，打着事业单位的旗号进行招聘，而事业单位就不用管了，而外包公司按照事业单位给的相应资金，扣除本身外包公司所得，以及一些经费的开支，这样剩下的那部分留作外包人员的工资，进行相应的发放支出，以及制定相应的工资标准，工资待遇，五险一金，奖惩制度等等，这样看来，外包人员在事业单位上班，但他们归外包公司统一管理，出了问题，事业单位直接找外包公司对接，可以说事业单位非常省心。
3、劳务派遣与外包干的工作差不多，这种人员进入事业单位，发工资可能有两种情况，一是劳务派遣机构进行统一的工资发放，以及进行相应的业务培训，培训完成后，上岗进行工作，跟外包公司差不多，二是劳务派遣机构只负责招人，剩下的由事业单位自己来做，比如人员的业务培训，工资发放，人员管理等等，都是由事业单位自己来做的，事业单位与劳务派遣机构就是一锤子买卖。
4、无论是外包还是劳务派遣，都各有利弊，只是进入事业单位工作的途径不一样，相应的待遇应该差不多，以上是个人观点，不代表权威，也有许多的不足，仅供大家参考。
1.定义不同：劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣企业将所需的劳动力(派遣工)分派或借用给使用单位，由使用单位对派遣工进行管理;而人事外包是指企业将一些非核心的人力资源工作，例如招聘、绩效评估、薪酬管理等工作委托出去，由外部的人力资源服务商负责完成。
2.服务内容不同：劳务派遣是将现有员工“租借”出去，主要职责是以人为纽带将用人单位和派遣工联系起来，由用人单位对派遣工的工作内容和工作标准进行管理；而人事外包则是将一部分或全部的人力资源工作交由外部服务商完成，包括招聘、培训、考勤管理、薪资福利管理、绩效管理等。
3.职责不同：在劳务派遣中，派遣工的劳动合同与用人单位签订，派遣工由劳务派遣公司提供薪酬，劳务派遣公司为派遣工提供社保、公积金等；而人事外包中，外部服务商承担了企业原来人力资源部所负责的人力资源管理工作，并且从服务过程中获得报酬和利润。
4.用人单位的角色不同：在劳务派遣中，用人单位需要对派遣工进行日常管理，包括派工、考勤、餐宿等，并与劳务派遣公司签订协议；而在人事外包中，用人单位需要与外部服务商签订协议，明确服务内容和服务流程，并对外部服务商的服务质量进行监管。
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