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《保密法》第三十六条规定：涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。
1、一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。
2、二、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。
3、三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。
4、四、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训。
5、五、涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。
6、六、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。
7、七、涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期一般为6个月至3年。
8、八、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经有关部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。
9、九、涉密人员如违反本制度的有关事项，造成泄密的，年度考核等次不能评为优秀，造成严重后果的，年度考核等次为不及格。
10、十、本制度自公布之日起施行，由钦州高新区工委保密工作领导小组负责解释。
法律分析：不可以将协议保密的内容透露给第三人，保密协议的意义在于约束相关知情人员，不得随意泄漏，否则会承担相应的法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。
1.认真遵守保密法律、法规和规章制度，自觉履行保密义务。
2.不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查。
3.不违规记录，存储，复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体。
4.不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。
5.未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述。
6.离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。
7.违反保密承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。
保密管理要求需签订保密协议或保密承诺书。
1.机关单位在与涉密人员签订保密承诺书时，可结合工作实际，适当补充相关内容或组织签订专项保密承诺书。
2.工作人员临时参与涉密工作的，也应当签订保密协议，明确其承担的安全保密责任和应遵守的保密规定。
3.涉密人员离岗离职时应与所在机关单位签订保密承诺书，明确离岗离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
