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入职一个月跑了的话并不会被追究责任，一般来说一个月是入职的试用期而已。在这一个月，领导会根据你的表现来决定是否留下你。自己对这份工作不满意，完全可以走人，最严重的后果就是你无法领到这个月的工资。只要不涉及保密或者其他特殊要求，就不会有其他的后果。
如果是员工问题（有证据证明）辞退不需要赔偿
如果是企业问题，则企业应按支付1.5个月平均工资的赔偿金（员工做满1年赔偿1个月的工资，不足六个月的按0.5个月支付）
如果是企业违法辞退，则企业应支付3个月平均工资的赔偿金（违法辞退需2倍支付赔偿金）
现在企业没有足够的证据，不敢轻易辞退员工，国家的劳动法律是偏向员工的，做这个动作就要把如何举证考虑清楚了
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