各位老铁们好，相信很多人对在单位多久病假当年没有年假了都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于在单位多久病假当年没有年假了以及病假多少天不能休年假的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1、病假和年休假没有任何关系，休完病假一样可以修年休假。
2、不过有些单位扣病假是优先扣年休假的，因为休病假要扣工资，休年休假不用扣工资。
职工累计工作年限满一年不满十年的，病假累计2个月以上的不享受当年年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
休病假之后不可以休年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。扩展资料病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。“(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“参考资料来源：中国法院网：《职工带薪年休假条例》
病假和年休假是不同的休假，年休假一般都是一年内休假，不得跨年休假。而病假是一种特殊情况，只要不超过一定期限，（一般是3个月内）是不会影响工资收入的。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
