大家好，今天给各位分享借调工作后劳动关系如何认定工龄的一些知识，其中也会对事实劳动关系算工龄吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
1、借调期间你还是属于原单位的员工，在原单位计算工龄、缴纳社保、领取工资
2、法律分析:借调期间当然属于原单位在编在岗人员
借调人员视同工龄的认定依据通常是根据相关法律法规、劳动合同以及公司内部的规定来确定。以下是一些可能的认定依据：
1.劳动合同：借调人员的工龄可以根据其劳动合同的签订日期来计算。一般来说，如果借调人员在借调前已经与原单位签订了劳动合同，那么根据劳动合同的签订日期来计算工龄。
2.法律法规：在一些国家或地区，劳动法律法规中可能具体规定了借调人员的工龄计算方法，例如将借调期间视为在原单位连续工作的一部分。
3.公司规定：一些公司可能会自行制定规定，明确了借调人员的工龄计算方式。这可能涉及对借调期间的工作经历进行计算，并将其视为在原单位的工作经历。
需要注意的是，工龄计算可能在不同的国家、地区或企业内部存在差异。因此，具体的认定依据应该参考当地的法律法规、劳动合同和公司内部规定。建议借调人员在借调前与原单位和借调单位明确工龄计算的方式，以避免产生争议。
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