大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下连云港工伤赔偿伤残待遇标准是多少的问题，以及和江苏省工伤九级伤残赔偿多少钱的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
江苏省根据当地工伤情况对1到4级伤残人员以及5级到6级伤残工伤人员从企业领取定期伤残津贴做出相关调整。现就调整全市因工伤残人员定期待遇通知如下。
定期伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金。
1、一至四级工伤职工以及符合领取伤残津贴条件的五至六级工伤职工，其伤残津贴在原基础上上调10%。
2、工亡职工供养亲属抚恤金在原基础上上调10%。
3、生活护理费在原基础上上调10%。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的护理费每月最低发放标准分别为958元、766元、575元，经上调10%后仍然达不到最低标准的，按最低标准执行。
根据《江苏省工伤保险条例实施办法》
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
2.根据《中华人民共和国劳动保障法》和《江苏省工伤保险条例》，江苏省连云港市的九级工伤赔偿标准是根据工伤程度和受伤人员的工资等级来确定的。
具体的标准可以通过相关法律法规和政府部门的公告来查询。
3.要了解具体的江苏省连云港市的九级工伤赔偿标准，建议您咨询当地的劳动保障部门或者工伤保险相关机构，他们会提供详细的信息和解答您的问题。
本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付)
由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付)
安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。(工伤保险基金支付)
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。(单位支付)
统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(单位支付)
连云港九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。
连云港九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。
以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
20周岁以下12个月，20-30周岁10个月，30-40周岁8个月，40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。
2021年连云港九级工伤赔偿标准：
本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付)
由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付)
安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。(工伤保险基金支付)
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。(单位支付)
统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(单位支付)
连云港九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。
连云港九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。
以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
20周岁以下12个月，20-30周岁10个月，30-40周岁8个月，40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。
OK，关于连云港工伤赔偿伤残待遇标准是多少和江苏省工伤九级伤残赔偿多少钱的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
