大家好，今天给各位分享劳动合同有什么风险及应对策略吗的一些知识，其中也会对八大劳动合同陷阱进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
1、一、假合同的事情你们员工知道，但将来要是遇到纠纷，举证时，说不清楚真假，单位会将其拿出来作为证据，上面的工资、待遇、规章等对你们会造成不利影响。
2、二、法律规定，必须要签劳动合同，否则就要赔偿双倍工资，老板这样做规避风险。
3、三、有可能最好再签一份真实的，或者保存好你们的工资条、工作服、和一些会议纪要，以备不时之需。社保是必须买的，真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同，提起仲裁，那会得到因为不签合同支付的二倍工资差额（最长11个月），补交社保，经济补偿金，赔偿金。
这是公司既想用人，又想规避劳动风险：
1、公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险，劳动法规定用人单位与劳动者签订劳动合同，并且需要为劳动者缴纳社会保险。公司用人合同不能与缴纳社保费两者分离。
2、公司应该是和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
