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1、男方产假一般是7天，也有10天或15天；劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
2、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
1、事业单位合同工产假是必须执行的，待遇是发放基本工资，一般三线城市会在4000左右。在休产假期间单位会正常发放基本工资，保证你的合法权利。按照国家规定执行的，没有特殊，产假期间是带薪休假的。
2、合同工在合同期内也是收到劳动法保护的，正常的休产假，单位会发放基本的工资，缴纳正常的五险一金的。
国家规定是98天产假，各地还有不同时间的奖励，以你所在地区政策规定为准。《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。地方政策如：《河南省人口与计划生育条例》：第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
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