大家好，今天来为大家解答劳务派遣合同最少要签多少年呢这个问题的一些问题点，包括劳务派遣合同签好后谁保管也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
劳务派遣合同两年一签，企业为了规避不与员工签订无固定期限劳动合同而采取的一种策略。根据《劳动合同法》的规定，连续两次签订固定期限劳动合同之后，在签订劳动合同时就应当签订无固定期限劳动合同。很多企业味道不与员工签订无固定期限劳动合同。通常都采用这种两年一签劳动合同的方式来规避签订无固定期限劳动合同。
高校行政聘用现在主要有两种形式，人事代理跟劳务派遣（俗称社会用工）
本人211小本，信息化专业，在湖北某985高校干了3年劳务派遣，学院行政工作。
某高校每年大量招聘社会用工，面试的时候，询问，能否转正，领导答复，有可能，但是要慢慢积累工作经验（后来证明是大坑）
工作三年，工资从2000涨到3000（没有公积金，没有任何福利）
别问我怎么熬过来的，前两年憧憬着能转正，第三年想着已经熬了两年，而且单身一个人住宿舍也还好！
工作满三年，慢慢接触了很多相同岗位的同事，这才知道，劳务派遣根本不可能转正。
1.劳务派遣跟第三方签合同，两年一签，工作最长6年（劳动法规定满3个聘期必须给终生制合同，so...所以每年有大量岗位招聘）
2.待遇我离开的时候普遍不到3000，现在估计也差不多
3.福利劳务派遣不属于该校，没有任何福利
4.晋升空间：劳务派遣工只能说第三方人力资源员工，因此无晋升空间，
1、劳务派遣人员的五险一金由劳务派遣单位交纳，交纳的年限，以劳务派遣单位与个人签订的劳动合同为依据进行五金一险的交纳。
2、按照国家人力资源部和有关劳务派遣制度的相关规定，劳务派遣单位与个人在进行劳务派遣时，要签订劳务派遣合同，个人根据劳务派遣合同，享受五险一金的待遇。
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