大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下关于毕业生就业意向书的范文怎么写的问题，以及和意向书怎样写的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
用人单位是和你签订协议的单位盖章，右边是用人单位所在地的人才市场盖章，院系就业管理部门是你们学校院系的章，最后一个是学校的就业管理部门盖章。
1、就业协议说白了就是学校为了证明他的就业率而已，没那么多讲究，只要是个注册的有那个代码证的公司就可以了，代码证是类似公司的身份证一样，学校可以查到这个公司的。我以前用的就是一个空的公司但是它注册了每年的什么费用都在按时交的。
2、就业协议只是决定你的档案去向，如果不填，档案就留在学校里，以后工作需要档案要自己去提回来，麻烦了点，跟毕业证没关系的。
3、如果你不放心就去找个公司盖个章填下，以前的工作公司或者现在的都可以，如果学校有毛病会打电话去问的，当然既然可以给你填，当然事先打好招呼了的。
4、档案是交给人才市场管理的，本人基本上是见不到自己的档案的。
5、报到证，跟就业协议（学校审核过的）一起拿回来去自己工作当地的人才市场报到。
6、交了一定的费用后，（我们是收了两百多一年的保管费）那里会接收学校寄过去的你的档案，如果不交费，好点给你把档案退回去，要么就扔着不管了。
应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的也是可以不用上交的。
1.如没有签约单位，地方政府人事部门便不能给予办理就业派遣手续，就不能班里转正定级手续；
2.过了派遣期不办理转正定级手续就失去了干部身份，人事关系，就丧失了班里调动及确认职称的资格，进入机关事业单位受限，进入不了正规企业，办理不了人事行政方面的事情；
3.档案转不走，户口便很难转走，档案就会变成无用废纸。
就业协议书:《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。
1、一般高校的话，只要有本校人事处盖章就好了。但是一般公司（非大型国有企业）的话，就需要到当地人事局，科技园管理处等上级单位盖章确认。
2、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
可以跟签订单位进行协商，就业协议书有平等协商原则。签订原则：
1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
2、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。扩展资料就业协议书的基本内容：1、高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。2、用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
3、高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。
4、各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
及时向学校毕业生就业管理部门提出申请补办。
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