老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于雇员受侵害后的求偿选择权如何确定和雇员承担责任后向雇主追偿的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享雇员受侵害后的求偿选择权如何确定以及雇员承担责任后向雇主追偿的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、在一般情况下，雇员在致人损害赔偿后是可以向雇主追偿的。但是具体情况要看雇员与雇主之间的合同或协议是否规定了相关条款。
2、如果合同规定了雇员应该独立承担损害赔偿责任，那么雇员就不能向雇主追偿。如果合同没有规定或规定不明确，则需要根据具体情况来判断。同时，如果雇员是在工作职责范围内造成了损害，那么雇主可能会承担连带责任。
案例：何某是批发粉条、面粉等的个体工商户。王某是何某雇用的司机。由于何某脾气暴躁，经常对王某发脾气，王某怀恨在心。一天，王某外出送货，因对何某不满，想让何某财产上有损失，逐故意制造了一起交通事故。在该种情况下，雇主何某应对雇员王某造成的交通事故承担责任吗? 律师解答： 在王某为泄私愤，故意造成交通事故致人损失的情形下，雇主何某承担连带责任后可以向雇员王某追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第一款的规定，一般情况下雇员在从事雇佣活动中开车导致交通事故，雇主应当承担赔偿责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任后，可以向雇员追偿。
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