大家好，今天来为大家解答劳动争议仲裁终局裁决适用范围?这个问题的一些问题点，包括确认劳动关系是否一裁终局也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
1、第一大类是指关于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。
2、第二大类则是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也实行“一裁终局”。
1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，下列劳动争议，实行一裁终局裁决制度：
2、一是追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金。不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议：
3、二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。此外，我国仲裁法规定，实行一裁终局的制度。
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