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补偿方案是：n(经济补偿金)+1（代通知金）+2（提前解约补助）。因为我的工资超过了杭州社会平均工资的3倍，所以那个“n”就按杭州社会平均工资的3倍乘以入职年数给我。“1”是合同工资、过去12个月的平均工资、上个月实发工资这三个取最高的那个数值。提前解约补助的“2”就是两个月的合同工资。
该公司按规定的工作流程辞退员工的经济补偿金的标准是按劳动合同法所规定的要求进行赔偿。具体情况如下：即按员工有公司工作年限为依据，就是员工在公司每工作一年计发一个月经济补偿金。以员工辞退前十二月的月平均应发工资额度为基数进行计算。
1、答案是：龙湖裁员补偿标准如下：
2、劳动合同解除后，符合劳动法规定的劳动者应当支付失业补偿金即经济补偿金，经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。
3、另外离职前，可以额外补助一个月工资。
辞退员工的经济补偿跟工作年限和工资待遇相关。
依据劳动法规定，如果协商解除劳动关系:
1.每工作每满一年补偿一个月工资。
2.不满一年，满6个月，按一年补偿，也是一个月工资。
如果工资高于当地平均工资三倍，则按当地平均工资三倍进行支付。同时补偿最多不超过12个月。
如果违规解除劳动关系，则支付双倍经济补偿。
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