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用人单位与劳动者未签订劳动合同的，口头约定的试用期是无效的，用人单位无故延迟试用期，劳动者是可以拒绝的。
对于用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其双倍工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、因为在中国劳动法中规定，试用期最长不得超过六个月，如果试用期时间过短无法确认员工是否适合，公司可以在法定范围内对试用期进行延长。
2、同时，公司也需要与员工进行书面协议约定延长试用期的具体时间、理由和待遇等，保障员工的权益。
3、虽然延长试用期是合法的，但公司延长试用期也应该在合适的情况下进行。
4、如果公司无明确的理由而延长试用期，可能引起员工的不满，影响员工的工作积极性以及员工与公司之间的信任关系。
5、因此，作为公司，应当严格遵守相关法规，同时在考虑延长试用期时，仔细思考是否真的需要延长以及为何需要延长。
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