今天给各位分享离职时单位要求签保密协议合法吗的知识，其中也会对保密协议应该给员工一份吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
楼主，你的问题不复杂，但是真的很麻烦！
1.你的合同是无效合同。因为合同必须一式两份，所有项都填满才有效。虽然你现在自己没有合同，但是如果有很多人可以证明的话，那么你们可以向劳动仲裁委员会提起上诉，推翻该合同，这个是没有问题的。另外，合同里注明的社保没有买，也可以提起仲裁，胜算非常大。
2.你的协议有效，但是可以不执行。这个很有趣，我本来也不知道，但是我也签过类似的协议，经律师指点，只有当企业支付保密费的时候才有效，公司想一分钱不付，那么这个协议就形同虚设了。如果规定了保密费和支付方式，那么你必须遵守。
3.你提前30天通知就可以了，而且不需要批准和支付任何费用。你甚至可以交了辞职报告马上就走，只是要赔一个月的工资。注意你的辞职报告要有时间要留底，要确认他们收到，防止他们赖你哦。
4.如果你的保密协议有效（也就是他们付你保密费），那么你不能去同行业，直到保密期满。如果不支付保密费，那么保密协议无效，那么你完全可以去同行业的。祝你好运！！
有的单位涉及到机密，所以离职时要求签订保密协议，这是合法。也是每个公民应该遵守的。
公司单方面无理由解聘你是要赔偿的，赔偿金额根据你在该公司的工作的每年赔你当年月平均工资的一个月，保密协议公司一般是要给你一定的补偿的，如果没有的话你没有义务保密的
只要是涉及商业秘密以及研究成果秘密的，不管辞职时你在什么情况下签订的保密协议，都是有效的，如果单位有危害社会和用户那些见不得光的行为，还要逼迫你签订保密协议，那就是无效的。希望我的解答能帮到你
文章到此结束，如果本次分享的离职时单位要求签保密协议合法吗和保密协议应该给员工一份吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
