大家好，关于哺乳期辞退员工赔偿金如何计算举例很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于被辞退怎么拿到双倍赔偿的知识，希望对各位有所帮助！
哺乳期开除员工需要按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
1、哺乳期内被辞退的薪资的算法：当事人在哺乳期,被公司辞退,应当支付二倍经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除。
2、经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
3、经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。
4、从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。
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