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1、员工试用期时间已过，那么视为自动转正，员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位。到期即可要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
5、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
6、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
7、（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
8、（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
9、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
10、第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
11、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、试用期过了没转正被辞退，重新振奋精神找工作。认真分析一下前期工作在哪些方面有欠缺，在提升自己的同时找下次工作。
2、当然前段工作的公司是合法合规辞退你的，如果不合法不合规，要维护自己合法权利。虚心总结工作中的优缺点寻找下一个工作。
1、如果公司过了试用期而不给你转正，你可以采取以下措施：
2、与公司进行沟通：首先，你可以与公司的上级主管或人力资源部门进行沟通，了解自己未能转正的原因，并寻求解决方案。
3、表现优异：如果你认为自己在试用期间表现优异，但没有得到公司的认可，你可以向公司展示自己的成果和价值，以证明自己有能力胜任工作。
4、寻求法律援助：如果公司没有给出合理的解释或解决方案，你可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和合法权益，并采取相应的法律行动。
5、内部申诉：如果你认为自己未能转正是由于公司存在不公正的行为，你可以向公司提出内部申诉，以维护自己的权益。
6、寻找新工作：如果公司在试用期间结束后没有给你提供转正的机会，你可以开始寻找新的工作机会，以继续发展自己的职业生涯。
7、总之，如果你在试用期间表现良好，但公司未能给你转正，你可以采取以上措施来维护自己的权益和职业发展。
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