这篇文章给大家聊聊关于因病解除劳动合同应获取补偿金吗，以及劳动合同补偿金怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
重病丧失劳动力会享受24个月的医疗期，如果医疗期结束仍患重病，可以继续享受24个月的医疗期，医疗期结束后仍不能工作，单位可以解除劳动合同，支付经济补偿金
1、员工因病离职时，根据《劳动合同法》的规定，可以享受以下相关补偿：
2、病假工资：员工在疾病期间，可以享受病假工资。具体的病假工资计算方法应该在公司的相关制度中有规定。
3、工伤保险待遇：如果员工因工作原因患病，可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗费用、工伤病假工资和一次性伤残补贴等。
4、社会保险待遇：员工在离职后可以申请领取社会保险待遇。具体待遇包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
5、经济补偿：公司应该按照劳动合同的约定或者公司的规章制度，给予员工相应的离职经济补偿。
6、需要注意的是，员工因病离职，应该提供相关证明材料，例如医院出具的疾病诊断证明、病历等，以便公司进行核实并进行相应的补偿。
一、辞退生病员工补偿标准是多少?
劳动合同法第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
二、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
好了，关于因病解除劳动合同应获取补偿金吗和劳动合同补偿金怎么算的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
