老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动合同到期不续签有什么补偿吗和劳动合同到期可以直接离职吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动合同到期不续签有什么补偿吗以及劳动合同到期可以直接离职吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事人的约定执行,而不能适用劳动法规定,也就是说,如果没有约定,则不存在经济补偿问题。
2021年版本，合同到期不续签没有赔偿，合同签定时就约定好了到期的日期，若续签是要合同双方意愿一致，否则合同到期属自然到期终止，这本身就体现了两方当初签合同的意愿。没有违约，就没有赔偿。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
