大家好，今天来为大家解答休完产假不想去上班能直接辞职吗这个问题的一些问题点，包括女员工休完产假辞职也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
报销完生育险，想要离职的话也是要按规定提前一个月提出申请的。因为既然你已经报销生育险了，肯定是服务超过满一年了。但你休产假，如果没有实际回来上班，想要离职，这种情况下还是跟公司先沟通清楚是否可以，马上离职不用回来交接。
1、不算。看公司是否有相应的规章制度,对于旷工多少天算自动离职。
2、《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。
3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
会自动离职。如果你的产假已经休完了，那公司的考勤系统就会让你的状态转为正常上班，所以你这个时候不去上班，在系统里面就会显示你是旷工，公司人事也会主动联系你，如果你本人就是不去，那按照公司的考勤管理办法，连续三天旷工，人事负责人就会直接给你办理自离，就是自动离职的意思，那你就被动跟公司接触劳动关系了。
1、你修完产假不久就离职嘞，那你拉倒呗，这个是你自己的责任诶，那么你就必须要自己重新去找工作呀，总不见得就在家里做主妇吧？当然，如果你选择做主妇，那就拉倒，别人不会勉强你的
2、反正你离职了，单位该给你的钱肯定会给你的，又不是单位开除你的单位开除你的，他需要补偿
1、休完产假马上回公司辞职，一般对员工来说，在产假期间找工作不是很容易，对自己身体的恢复也不利，一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。
2、对于公司来说，如果对方产假休完以后跳槽让你觉得有损失的话，只能说明公司太厚道，或者就是人力资源工作没做到家。
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