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根据劳动法规定，雇主应当为无偿帮工受伤的员工支付误工费。误工费的计算方法为受伤员工的月工资×受伤期间的工作日数。原因是根据劳动法的规定，雇主有责任保障员工的安全和健康，因此在员工因工受伤而无法工作时，雇主应当承担相应的责任并支付误工费来弥补员工因此而造成的经济损失。
人身损害的赔偿和承担份额,一般取决于所负责任的大小。人身损害的责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和轻微责任。责任不同,承担的份额也不同。侵害人负全部责任的,承担100%;侵害人负主要责任的,承担90%至60%;侵害人和受害人负同等责任的,各承担50%;侵害人负次要责任的,承担40%至20%;侵害人负轻微责任的,承担10%。只有在分清责任的基础上,才能合理的划分所承担的份额,最终公平处理此类案件。
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