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劳动监察大队的职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
1.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动监察大队认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动监察大队立案到用人单位调查后发现存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
若出现对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件（例如企业欠薪，工人大规模摆工信访），劳动监察大队要根据应急预案，迅速会同信访、维稳部门去处理，所以肯定有需要加班的情况，特别每年年底是老板跑路、工人讨薪的高发期，元旦、春节假期都会安排人员值班以应对突发劳资纠纷案件。
2.待遇问题是看属于何种编制，公务员编制就是公务员的待遇，事业编制就事业单位人员的待遇，不存在有额外的特殊补贴。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。到劳动局投诉需要带哪些资料？第1、投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动监察大队隶属人力资源和社会保障局管理。工作职责是对本市或本县区域内的民营企业、劳务市场的用人单位进行监督监察，防止有非法用工，不签劳动合同，使用童工等问题。
劳动监察大队一般指劳动保障行政机关，主要负责指导地方开展劳动保障监察工作，协调劳动者维权工作。也就是说，遇到用人单位拖欠工资、内部规章制度违法、不签劳动合同等问题时，不用直接仲裁和起诉，找劳动监察大队投诉同样有效。
1、负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施;
2、负责劳动保障监察行政执法管理工作;
3、负责劳动保障监察案件的审理工作;
4、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作;
5、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作;
6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作;
7、负责本区外国人就业监管工作;
8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作;
劳动监察大队主要管理工作包括:一是检查各单位的劳动条件是否符合法定要求，2是协调各单位的劳动纠纷事项，三是处理劳动违法行为。
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