很多朋友对于家政人员与家政公司存在劳动关系吗和家政公司有五险一金吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。
1、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
2、劳动合同法第四章劳务派遣特别规定：
第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
2.因为家政服务合同是指雇主与家政服务人员之间的合同关系，家政服务人员为雇主提供家庭服务，属于劳动力的提供与雇佣关系，因此属于劳动合同。
3.家政服务合同作为劳动合同，雇主有义务支付劳动报酬、提供工作条件和保障劳动者的权益。
同时，劳动者也有义务按照合同约定提供家政服务，并遵守相关的劳动法律法规。
此外，家政服务合同的内容还可以延伸到双方的权利义务、工作时间、工作内容等方面的约定。
1、首先得看家政阿姨是不是已退休职工，如果是已经退休的人员，不构成劳动关系，签订的是劳务协议，可以不缴纳社保。
2、其次，即使是未达到退休年龄的员工，家政一般没有签订劳动合同，只是有需要的时候做一项任务，按小时计费，俗称钟点工，这种一般签订的也是劳务协议。因此也不构成劳动关系，可以不缴纳社保。
3、第三，从企业节约成本的角度来看，可以合法地不缴纳社保，何乐而不为呢。所以大部分家政公司不用给阿姨们买社保。
4、但从安全和意外角度考虑，公司可以买意外伤害险的，但不同于社保。
1、家政服务，只是上门提供服务，上门是他们工作的内容和方式，家政服务不属于劳动派遣，是由家政服务公司与服务人员成立劳动关系，接受服务方与家政服务公司之间成立合同关系；
2、劳动派遣是有派遣单位和用工单位的。劳动者只是关系保留在派遣单位，而实际上在用工单位工作。
1、家政服务公司是正常的经营活动，经营许可证的申请，办理，批复都是在市场监督管理局进行。
2、具体由人力资源社会保障局牵头，涉及工会，共青团，妇联等组织和部门的工作协调机制。并在家政公司组织机构，人员技能培训，指导开展业务等等提供帮助。
家政服务合同不属劳动合同，属于劳务合同，或者叫做民事合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同，家庭保姆是家政公司的职工，那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。
法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知
4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
文章到此结束，如果本次分享的家政人员与家政公司存在劳动关系吗和家政公司有五险一金吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
