大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于长病假老职工如何计算病假工资呢，病假发多少工资这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、经济补偿金基数计算时是否包含医疗期，目前没有统一的法律依据。在计算经济补偿金时是否扣除病假期间，各地区的做法是不尽相同的。
2、一、不剔除，按照前12个月平均工资进行计算
3、持此观点的法院多直接适用《劳动合同法》第47条、《劳动合同法实施条例》第27条的规定，按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，如果平均工资低于最低工资标准，则按照最低工资标准进行计算。北京、上海、天津、湖北、黑龙江、辽宁、广西等地法院的判例多倾向于此种观点。
4、二、剔除，按照正常工作状态下的平均工资计算
5、浙江、内蒙、四川、云南4地区高级人民法院通过指导文件明确，经济补偿的月工资应按照劳动者正常工作状态下的平均工资计算，因此，应剔除非正常工作期间的工资。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、劳动者因为医疗期满不能恢复工作被解除合同的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。以上是我对这个问题的解答，希望对你有所帮助。
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