大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下计提福利费财务如何做账务处理的问题，以及和计提福利费会计分录的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
1、贷：应付职工薪酬———职工福利
2、贷：应付职工薪酬———职工福利
3、贷：应付职工薪酬———职工福利
医疗保险在“管理费用--劳动保险费”科目中列支。2、工资（1）提取时借：管理费用--工资贷：应付工资（2）发放时借：应付工资贷：应交税金--个人所得税贷：其他应付款--代扣个人社保贷：现金3、福利费（1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，发放福利费支出时，直接计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果提取提取时借：管理费用--福利费贷：应付福利费支出时借：应付福利费贷：现金4、社保（1）单位负担部分，提取时借：管理费用--劳动保险费贷：其他应付款--单位负担社保（2）个人负担部分，在支付工资时代扣。（3）缴纳时借：其他应付款--代扣个人社保借：其他应付款--单位负担社保贷：银行存款
财政部《关于实施修订后的〈企业财务通则〉有关问题的通知》（财企〔2007〕48号）规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。
截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定。
1.余额为赤字的，转入2007年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
2.余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。
1、职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金
2、1企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
3、2职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等
4、3计提时，借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬--职工福利费开支时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金/银行存款
1、根据新《企业会计准则》规定，职工福利费计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。【例】按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：
2、直接生产人员为1000元，车间管理人员为600元，办公室人员为1200元，销售人员为800元。账务处理如下：
3、借：生产成本1000制造费用600管理费用1200销售费用800贷：应付职工薪酬——职工福利3600
计提职工福利费的会计分录如下：对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：借：管理费用贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：借：销售费用贷：应付职工薪酬---职工福利
对于职工福利费的会计处理，应该按照“量入为出”的原则，先计提，后支付。
文章分享结束，计提福利费财务如何做账务处理和计提福利费会计分录的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
